暴雪天还要打卡吗？还要迟到1分钟也算迟到吗？合肥允许“迟到早退”。
据红星新闻报道，1月20日清晨，合肥市安全生产（防灾减灾救灾）委员会办公室，向合肥倡议全市各级党政机关及企事业单位发出倡议：可视情允许职工迟到早走，不计入考勤，错峰上下班。暴雪封路，是恪守“迟到即罚”“晚来不行”的刚性考勤，还是兼顾安全的灵活变通？合肥在低温雨雪冰冻天气来临时，倡议各级单位允许职工迟到早走且不计考勤，这一纸倡议跳出了刻板管理的框架，让制度有了温度，更彰显了极端天气下社会治理的智慧。
管理的本质是服务于人，而非用规则束缚人。传统考勤制度强调时间的刚性在场，却往往忽视了极端天气对通勤安全的致命威胁。暴雪天气里，路面结冰、视线受阻，强行要求按时到岗，不仅可能让职工陷入安全风险，更会滋生抵触情绪。合肥的倡议恰恰回归了管理的初心，当生命安全与考勤纪律发生冲突时，前者永远是不可逾越的底线。这种“松绑”不是对规则的漠视，而是对个体尊严的尊重，让职工在恶劣天气中感受到被关怀，反而能凝聚起更强的工作认同感。
展开剩余48%温情管理从来不是单一方面的妥协，而是“刚柔并济”的系统考量。合肥的倡议并非全面放开管理，而是明确排除了保障城市运转和便民服务的关键岗位，既为普通职工撑起“安全伞”，也守住了城市正常运行的“生命线”。同时，倡议同步号召机关单位带头扫雪除冰、全民参与清障、为一线工作者提供帮扶，形成了“弹性考勤+共同担当”的治理闭环。这意味着，温情管理不是降低工作要求，而是通过更人性化的安排，引导全社会形成合力，在应对灾害时展现更强的凝聚力。
从更深层来看，极端天气下的弹性管理，是职场生态与社会文明的一次进步。过去，“风雨无阻”常被奉为职场美德，“全勤”成为衡量敬业的硬指标，却忽略了敬业的核心是价值创造而非形式在场。合肥的做法打破了这种刻板认知，推动管理从“盯时间”向“看结果”转变，让工作回归本质。这种转变，与各地在极端天气下推出的便民举措一脉相承，无论是铁路部门的暖心服务，还是机场的应急保障，都印证了同一个道理：文明的进步，始于对个体需求的细微呵护。
暴雪终会停歇配资app，但温情管理留下的启示却历久弥新。规则的价值不在于僵化执行，而在于适配现实需求、守护人的权益。合肥的倡议为各地提供了范本：好的管理，既能守住制度底线，也能释放人文温度。当更多地方学会在刚性规则中注入柔性关怀，让制度跟着人心走、跟着实际走，我们的社会治理必将更有温度，更具韧性。
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